La grève de la SNCF fait ressortir les déclarations contradictoires des dirigeants, et pas seulement des syndicalistes entre eux. On ne sait plus qui dirige quoi, s'il y a un patron à la SNCF ou si c'est le gouvernement, s'il y a un front syndical uni ou si c'est chacun pour soi, si c'est une minorité qui décide au suffrage à main levée ou si c'est la base.

Vous connaissez tous des patrons d'entreprise caricaturaux. Le patron de votre jeunesse (on n'en fait plus des comme ça) ne ressent pas le besoin d'une cure psychanalystique pour exercer son autorité. Il peut consulter ses collaborateurs... et son/sa conjoint(e), mais il est seul à décider. En voyage, même au fin fond de la France profonde, loin de toute étoile Michelin,  il déjeune seul à sa table, tandis que son chauffeur déjeune sur le pouce dans l'arrière-salle du bistrot. Il a son propre ascenseur dans la tour du siège social, un bureau avec salle de bains et mini-bar, son avion privé. Il est plus ou moins caractériel, il peut s'emporter, perdre ses nerfs, mais il ne perd jamais le sommeil. Il s'endort en comptant ses employés par dizaines, centaines, milliers. Plus il dirige de gens, plus il est content. Il affiche son goût du pouvoir et les signes extérieurs de richesse qui vont avec! Il a ses défauts, mais il est obsédé par la qualité de ses produits ou de ses services.

Le HPNA -l'homme de pouvoir non assumé- est un tout autre type de patron. Il est individualiste, susceptible, mais il se veut conciliateur et permissif. Il est facilement blessant, critique. Comme il a peur d'être contrôlé, influencé, il est devenu le champion des systèmes de contrôle qui dirigent sans le dire. Il a ses dossiers, ses alliés, ses ennemis secrets, ses conseillers, ses caméras, ses indicateurs humains (informateurs) et ses plannings (ses indicateurs chiffrés). Il n'affiche pas son goût du pouvoir, mais il vérifie ce que vous faites. Il peut développer une entreprise, mais le plus souvent par croissance externe.

Je sais, je caricature, mais quel type de patron préférez-vous?